湖北襄阳烟草物流中心全链条激活青年“一池春水”

五月风暖，青春如歌，奋进的号角响彻荆楚大地。在湖北襄阳烟草物流中心，一群朝气蓬勃的青年员工扎根一线、实干争先，以青春之智破解发展难题，以青春之力扛起使命担当。近年来，湖北襄阳烟草物流中心始终把青年工作作为高质量发展的基础性、战略性工程，紧扣青年成长成才规律，精准为青年人才铺路子、搭台子、压担子，用心育才、精心管才、大胆用才，推动青年队伍结构持续优化、能力全面提升、成果竞相涌现。

襄阳烟草物流中心成立“雏鹰孵化园”，培养青年员工创新意识。

精耕细作，厚植成长沃土

襄阳烟草物流中心坚持严选、精育、善管并举，筑牢青年成才根基。严把选人关口，遵循“人岗相适、人事相宜”原则，推动8名青年开展机关与基层“双向”轮岗，多岗位历练提升综合能力。创新培育模式，依托三级导师制度与“师带徒”机制，构建关键岗位“AB角”体系，助力青年快速上手、独当一面。定期召开青年座谈会，倾听心声、纾困解难，结合读书会、志愿服务等活动，营造暖心乐学氛围。强化从严管理，聚焦重点岗位加强监督引导，常态化谈心谈话掌握思想动态，引导青年守底线、明方向、稳成长。

襄阳烟草物流中心开展“师带徒”活动，让青年员工快速成长。

软硬协同，激活创新引擎

软硬协同、双效赋能，为青年施展才华搭建广阔平台。打造“精益物流”工作室，鼓励青年全流程参与QC课题、智慧物流建设，在原因分析、对策实施、成果汇报等关键环节挑大梁。以“老带新、师带徒”组建创新小组，引导青年聚焦物流重点难点破题攻坚，全面提升实践创新能力。升级“知行书吧”、搭建“融媒体工作室”，开展专题培训，提升青年写作、宣传、新媒体技能，以青春视角讲好物流故事。

实战淬炼，锻造担当力量

坚持科学考评、积分管理，对青年人才实施动态管理、择优聘任，依据考评结果建立后备干部人才库，制定重点培养计划，定向举荐至关键管理岗位，打通青年成长晋升通道。在精准培育下，青年专业能力快速提升，近年来累计3人取得中级经济师、2人取得中级注册安全工程师、1人取得中级会计师、1人取得工程师职称，人才质量稳步提高。

创新赋能结硕果，实干争先谱新篇。在青年团队不懈努力下，襄阳烟草物流中心连续三年斩获全省烟草物流QC成果荣誉，1项成果荣获行业优秀质量管理小组成果引进应用奖；6篇论文获评省学会优秀论文调研报告，1篇入选中国烟草学会优秀论文；取得计算机软件著作权2项、实用新型专利1项，4篇论文发表于国内专业期刊。目前，中心物流师持证率达46.8%;3名青年纳入后备干部库，1人入选省局物流条线青年内训师库，青年骨干引领作用持续彰显。